Veröffentlicht von Herzlich willkommen bei unserem Karriereplan 2030 für Nachwuchskräfte.
Wir werden auch im Verlauf unserer geplanten Unternehmensgründung so gut wie für jede Frau und jeden Mann einen Sitzplatz anbieten, der genau die gesuchten Fachkenntnisse und Betriebs- und Geschäftsabläufe beleuchten kann, die benötigt werden.
Fachkräfte für Marketing
Es gibt beratende Kräfte, es gibt ausführende Kräfte.
Es gibt noch viel mehr Kräfte, die wir nutzen können und nicht optimal nutzen.
Das ist jedoch Bestandteil von unserem Super Vision Seminar, was wir anbieten.
Super Vision ist nichts anderes wie eine Reise nach Shambala und das persönliche Gespräch zwischen einem Weisen und mir selber, oder mit einem Anruf an Gott oder der Schöpfung.
Wir sind niemals alleine und wir werden gehört. Je nach Energie und Standort, wie dem Wunschbild entsprechend benötigt eine feinstoffliche Energie Zeit, um einzuwirken.
Wenn wir einen Edelstein durch das Universum schicken durch bestimmte strahlungsaktive Regionen, werden diese bräunlich oder rötlich verfärbt und unansehlich.
Diese Strahlung kann uns Menschen auch töten auf einem Flug längerer Zeit. Hier auf der Erde ist unser Körper sicher und unser Geist kennt keine Grenzen, wie diese universelle Energie, die jede Materie druchströmt, wie jedes Element, was der Mensch kennt.
In unseren Seminaren werden wir auch aus der religiösen und spirituellen Sicht, veruschen einen Einblick zu geben und zu gewinnen, welche Energien sich wecken lassen mit dem Ausblick auf unsere Zukunft, mit Rückblick auf unsere Vergangenheit und Gegenwart.
Wir werden dabei feststellen, dass nicht alles, was gut ist, sich druchsetzen muss und nicht alles, was schlecht ist, morgen verschwunden sein wird. Wir lernen zu akzeptieren, dass wir Dinge nicht aktiv ändern können, aber ihnen Zeit geben können sich zu verändern und dort Energie hineingeben, was dies beschleunigen könnte.
Selbst ein allgemein menschlicher Vorbehalt und eine Distanzierung von Menschen mit psychischen Beiträchtigungen, kann weiter um sich greifen und dazu geeignet sein, dass sich Hass und Ablehnung für einen Patientenkreis weiter ausbreiten kann.
Was keiner nachvollziehen will ist, dass die meisten Menschen bei uns, Opfer des Sozialsystems und unserer Verwaltungsapparate wurden und daran tatsächlich zerbrochen sind, was wir jedem Mitglied anhand klarer festzuhaltenden Beispiele aufzeigen werden.
Ein Verein hat bereits signalisiert, dass er weitere ähnliche Fälle zusammentragen möchte still und heimlich, um vor Verjährung möglicher Haftungsansprüche eine Sammelklage anzustrengen vor dem europäischen Gerichtshof.
Nachhaltigkeitsstrategie: Coworking?
Nach vielen Entwicklungsarbeiten der letzten 15 Jahre im Bereich von Prozess- und Projektsteuerungen und Automationen, habe ich erfahren dürfen, dass dem was ich zu bieten hatte damals in Köln und Langenfeld, selbst ein großes Systemhaus nicht mehr liefern konnte, trotz genügend Zeit.
Die sind auf einigen Kosten sicherlich hängen geblieben, wenn sie keine Projektversicherung hatten. Weil ein Streifall und Klageverfahren lief ja damals bereits wegen 80.000,- EUR wegen offener Forderungen und nicht erbrachter Lieferungen.
Was ich dazu beitragen konnte, habe ich soweit getan, dass der Geschäftsprozess, wie Monate zuvor vereinbart und besprochen, bis in den März 2009 nicht geliefert werden konnte.
Was manche für einen Riesenauftrag alles tun, um den zu bekommen, nachdem eine Anfordungsprofil und Pflichtenheft von mir geliefert und übergeben wurde.
Das war nach dem was ich weiss, wohl auch berechtigt, weil meine Software nicht komplett abgeschafft werden konnte und in 2 oder 3 Niederlassungen immer noch genutzt wurde.
Das hat richtig Geld gekostet liebe Freunde aus Aachen.
Kosten: ca. 8.000 EUR pro Fall, Laufzeit ca. 8 bis 12 Jahre, Ziel 58.000 EUR je Kläger.
So etwas wird zudem bereits vom VDK gefördert unter Umständen, wenn wir ihre Mitglieder dort hin wieder verweisen müssen, da diese dort vertreten werden, wenn die einen Antrag auf Überprüfung stellen.
Als ehemaliger Außendienstmitarbeiter der ehemaligen Hamburg Mannheimer Verbandsgruppenversicherung in Köln, die wohl auch in die Ergo aufgingen, werden diese alten Strukturen zu nutzen wissen.
Wir helfen mit unsen Nachwuchskräften im TEAM eine für eine Sammelklage erforderliche Dokumentation aufzubauen und suchen dazu eine oder mehrere fachliche Bewertungen zu den Ereignissen bei der Überprüfung der stattgefundenen Einstufungen der Behindertengrades und Anspruchszeiten von Rentenansprüchen.
Wir bieten jedoch jedem einen Platz an, wo er sich integieren kann in unsere Sponsoring-Kampagnen, die je nach Erfolg und Neuzugängen jedem ein Grundeinkommen von 200 bis 500 EUR als Taschengeld erlaubt, was im Bereich der FSJ auch Menschen mit Behinderung zustehen sollte.
Wir haben doch ein Antidiskriminierungsgesetzt und eine Nachhaltigkeitstrategie für Teilhabe, für Beschäftigung und Freiräume für die individuelle Entfaltung, die zu wenig gefördert werden und von vielen Seiten eingeschränkt wird.
Seit nun über 7 Jahre suchte ich vergeblich nach einem Platz, wo ich mich engagieren und ausbreiten könnte, mit meinen Programmen und Anwendungen, um nachhaltige Projekte in der Jugendarbeit und Nachwuchsförderung zu unterstützen.
Mit meinen Entwicklungen, im Bereich Digitale Assistenten und KI, wie im Bereich Projektmanagement und Prozessmanagement, habe ich ein Pilot-Projekt und ein Modell entworfen, was nach meiner Meinung gerade heute gut funktionieren würde.
Wir haben soviele Entscheider mit einem entscheidenden Background und einen akademischen Titel, die an größeren Projekt beteiligt waren und uns helfen können, nachhaltige Konzepte für Coworking und Kooperationen zu entwickeln, die zum anderen die Nachwuchsförderung direkt in den Fokus nimmt und diese in Markeing einbindet, um den Betrieb kennen zu lernen.
Diese Betrieb würde jedem Menschen mit bestimmten Ambitionen einen Ausbildungsplatz anbieten können und ein Einkommen, was ein auskommen gewährleistet.
Ich kann so manche Arroganz, die mir heute immer wieder begegenet nicht so ganz einleuchten, weil sich Fachkräfte keinen Gefallen damit tun werden zukünftig.
Wer einen Tagessatz von 1500,- EUR aufrufen möchte, muss einiges zu bieten haben.
Was sind 12 Teilnehmer für einen Vortrag
Was sind 16 Teilnehmer, die 500,- EUR für 3 Seminare zahlen: 9.000,- EUR
Förderungen: 4.500,- EUR und eine Finanzierung für Investitionskosten 5.000,- EUR
Das wäre eine Kalkulation von uns für 16 Teilnehmer, die uns jedoch nur 3 x 2 Stunden kosten dürfen.
Bei einer Viertelung auf den Tagessatz von 1.500,- EUR, wären dies ca. 380,- EUR für 2 Stunden für den Teatcher und 60 EUR für den Raum, was für 3 Termine gebucht werden muss in 6 Wochen, 4 Termin ist die Abnahme und Besprechungen der Punktzahlen.
Selbst bei 4 Terminen könnten wir selbst mit Getränken unter 2.400,- EUR bleiben, was einen Reinerlös von rund 16.000,- EUR für 2 Monate Arbeit betrifft, die im nächsten Step erweitert wird.
Wir bekommen für jeden Auszubildenden ebenfalls bis zu 100% gefördert, wenn wir die betriebliche und fachliche Ausbidlung kombinieren können.
Die betriebliche Ausbildung umfasst alle Aspekte der Nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft mit allen Randbereichszonen, die eine Chance erwarten dürfen, aber nicht finden.
Warum ist das so?
Brauchen wir echte Nachweise dafür, was in vielen regionen Deutschlands massgeblich vorzufinden ist und die Mitarbeitersuche bereits extrem erschwert oder beeinträchtigt.
Der Beginn des Zerfalls und der Entwertung, war eine Schraube, die mit Geiz ist geil einherging, was sich teilweise auf Gehälter ausgewirkt hat.
EUCert Handbook braucht einen Übersetzung inkl. Technischer Anleitungen, die für eine Patentanmeldung genutzt werden soll.
Ein Management Information System soll sämtliche Qualitätskontrollen begleiten und daran erinnern, welche wann stattzufinden haben. Die Mitarbeiterschulungen und die Prüfungen sind mit allen neuen Mitarbeitern u.a. im IT-Schutz, Datenschutz zu den aktuellen Sicherheitsrisiken und Sicherheitsmaßnahmen zu informieren.
Die Anweiungen können Bestandteil des Arbeitsvertrages werden und sind ständigen Kontrollen unterworfen und möglicher Ergänzungen unterworfen, die gem. der Zertifizierungsrichtlinien, die ein MIS berücksichtigt, dann auch angewendet werden dürfen, unter der Hinzuziehung eines Prozess-Protokolls und einer digitalen Aufarbeitungen für eine Animation und Übersicht, des Zustandes zu einem Zeitpunkt X.
Alle wichtigen Prüfungen, die Mitarbeiter in unserem System begleiten, können diese nach dem 2 oder 3 Projekt ebenfalls begleiten bei Firmenprüfungen und Zertifizierungen.
Da wir über ISPACT einen eigenen Interessenverband initialisiert haben, der sich übrigens für Menschenrechte, Arbeit und Arbeitsschutz einsetzt.
Es ist nicht unüblich, dass Verbände sich um Standards kümmert und Zertifizierungen vornimmt oder begleiten.
Somit wäre der Kontakt zu einem vom TÜV anerkannten Prüfer schön Gold wert.
Gutachten anfordern für eine Projektvorstellung zum Thema Technik, Zielsetzungen und Marktakzeptanz. Wer würde denn so etwas anfeuern.